Rss Feed Tweeter button Facebook button Myspace button Linkedin button

Метки: [управление изменениями]

Люся Пономаренко: «Не творить и не развивать своим трудом людей — это предательство»

Друзья, в нашей постоянной рубрике «Кайдзен и люди» мы продолжаем вас знакомить с нашими самыми ценными кайдзен-экспертами: нашими друзьями. Это люди разных профессий, порой не имеющих никакого отношения к бережливому управлению и кайдзен, которые...

Пост бизнес-мудрости от Джека Уэлча — «приемного отца» технологии 6 сигм

Джек Уэлч и 6 сигм Компанией-разработчиком технологии 6 сигм была корпорация Motorola, но своей массовой популяризации технология обязана своему, назовем его «приемному отцу» Джеку Уэлчу, который с 1981 по 2001 был руководителем компании General...

Зефирный тест: базовая психология для управления изменениями

В конце 1960-х — в начале 1970-х годов в Стендфорде, под руководством психолога Волтера Мишеля была проведена серия экспериментов, которая впоследствии получила название «Зефирный тест». В этих исследованиях, детям предложили выбор — одну награду,...

Человек, который изобрёл менеджмент — Питер Друкер

Знаете ли вы, что все ведущие мировые концерны с середины 1940-х годов живут «по Друкеру». Друкер верил, что можно создать экономический прогресс и социальную гармонию. Журнал Блумберг Бизнес вполне заслуженно назвал его «человеком, который...

«Правда, сама по себе, не может привести к изменениям», — Маргарет Хеффернан о пользе несогласия

Как утверждает в своем выступлении Маргарет Хеффернан, 85% должностных лиц в Европе и Америке подтверждают, что у них по работе возникают проблемы или вопросы, которые они боятся поднимать. Боятся конфликта, к которому это приведёт, боятся...